Interventni zakon – Zakon o nujnih ukrepih na področju zdravstva, ki ureja področje nadomestila plač delavcem zaradi karantene na domu ali nemožnosti opravljanja dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej velja od 1. 6. 2021 do 31. 12. 2021.
Omenjeni zakon določa, da je delavec upravičen do različne višine nadomestila glede na razlog oziroma okoliščino, zaradi katere ni mogel priti na delovno mesto.
|
Razlog oz. okoliščina |
Nadomestilo |
Plačnik |
|
Delavec v karanteni, ki dela od doma |
100 % plača |
Delodajalec |
|
Delavec, kateremu je delodajalec odredil delo od doma ali drugo delo zaradi izjemnih okoliščin |
100 % plača |
Delodajalec |
|
Delavec v karanteni na domu po stiku ali sumu stika z okuženo osebo, ki svojega dela ne mor opravljati od doma |
Nadomestilo v višini 80% plače zadnjih treh mesecev in ne manjše kot minimalna plača |
Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu |
|
Delavec v karanteni na domu po stiku z okuženo osebo v okviru opravljenega dela za delodajalca, ki dela ne more opravljati na domu |
100 % nadomestilo plače |
Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu |
|
Delavec v karanteni na domu, ki je posledica prehoda meje |
Ni upravičen do nadomestila, z delodajalcem se dogovori za ustrezno podlago odsotnosti iz dela |
– |
|
Delavec, ki ne more opravljati dela zaradi višje sile varstva otroka, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej |
Nadomestilo v višini 80% plače zadnjih treh mesecev in ne manjše kot minimalna plača |
Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu |
Vir: Inštitut za računovodstvo, 9. 9. 2021
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala EDUS.
