Po podatkih za leto 2016 ima pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenjenih 26,4 milijona Evropejcev.
Poljski sledijo Španija (26,1 odstotka), Hrvaška in Portugalska (po 22,3 odstotka), Nizozemska (20,6 odstotka), Slovenija (16,9 odstotka), Ciper (16,4 odstotka), Francija in Švedska (po 16,1 odstotka) in Finska (15,6 odstotka).
Pod evropskim povprečjem so Italija (14,0 odstotka), Danska (13,5 odstotka), Nemčija (13,2 odstotka), Grčija (11,2 odstotka), Slovaška (9,9 odstotka), Češka in Madžarska (po 9,7 odstotka), Belgija (9,1 odstotka), Avstrija in Luksemburg (po 9,0 odstotka), Irska (8,2 odstotka), Malta (7,5 odstotka), Velika Britanija (6,0 odstotka), Bolgarija (4,1 odstotka), Estonija in Latvija (po 3,7 odstotka), Litva (2,0 odstotka) in Romunija (1,4 odstotka).
Opazno pa naraste delež pogodb za določen čas pri mladih zaposlenih. Med delavci v starosti med 15 in 24 let jih ima pogodbe za določen čas kar 43,8 odstotka, medtem ko je med zaposlenimi v starosti od 25 do 49 let ta delež 13,1-odstoten, med zaposlenimi v starosti od 50 do 64 let pa le še 6,9-odstoten.
Najvišji je delež zaposlitev za določen čas med mladimi v Sloveniji, namreč 74-odstoten. Sledijo Španija (72,9 odstotka), Poljska (70,7 odstotka), Portugalska (66,3 odstotka), Hrvaška (64,6 odstotka), Francija (58,6 odstotka), Nizozemska (55,6 odstotka), Italija (54,7 odstotka), Švedska (54,2 odstotka) in Nemčija (53,2 odstotka).
Ostale države članice EU so pod 50-odstotno mejo. Najnižji pa je delež mladih zaposlenih s pogodbami za določen čas v Romuniji (5,3 odstotka), Litvi (7,8 odstotka) in Latviji (8,3 odstotka).
