V združenih zadevah
C-422/11 P in C-423/11 P so sodniki sodišča Evropske unije potrdili dosedanjo prakso, da pravniki iz pravnih služb ne morejo zastopati podjetja ali javnega organa, v katerem so zaposleni, pred evropskimi sodišči.
> Več...
Tako
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot tudi
Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A) sta bila sprejeta v veliki naglici, zaradi česar je, še posebej v novem Zakonu delovnih razmerjih, veliko nedoslednosti in napak. Na nekatere smo opozarjali že tekom pogajanj, pa smo bili deležni le pojasnila v smislu:
»..bomo pa kakšno razlago sprejeli…«. Vendar pa je razlaga vedno le razlaga, in ne more nadomestiti sfere, ki jo zakon ni uredil. Ne govorimo o zapolnjevanju pravnih praznin v okviru razlag in uporabe zakona, ampak o nevarnosti samovolje pri ustvarjanju novih določb, vendar ne z zakonom ampak z »razlago«. Zaradi tega se je potrebno na razlage nove delovnopravne zakonodaje, ki nimajo v samem zakonu nikakršne pravne podlage, še posebej odločno odzvati.
> Več...
Ker pogodba o zaposlitvi ne more obsegati vseh opravil, ki jih je delavec dolžan opravljati v delovnem procesu, je treba s pogodbo določiti, da bo delavec delal tudi druga dela po nalogu nadrejenega, ki pa morajo vsebinsko spadati k bistvenim opravilom določenega delovnega mesta.
> Več...
Več kot pet let je že minilo od zadnje novele
Zakona o avtorski in sorodnih pravicah (ZASP) in sedem let od zadnje novele, ki se je dotaknila kolektivnega upravljanja avtorske in sorodnih pravic. Štiri vlade in vsaj štirje poskusi sprememb pozneje so končno privedli do večjih sprememb ZASP. Vendar pa tudi tu ne gre brez težav (
zadnji dopolnjen predlog ZASP-G)
> Več...
