ZIUPTDSV tako med drugim prinaša tudi oprostitev plačila vseh prispevkov delodajalca za zaposlovanje brezposelnih mlajših od 30 let za nedoločen čas, ki ga bodo lahko koristili delodajalci, ki bodo od 1. novembra 2013 do 31. decembra 2014 (gre namreč za časovno omejen ukrep) zaposlili brezposelno osebo in bodo izpolnjevali vse zahtevane zakonske pogoje.
ZIUPTDSV naj bi stimuliral zaposlovanje brezposelnih oseb, mlajših od 30 let, ki so bile predhodno 3 mesece prijavljene v evidenci brezposelnih oseb. Delodajalec, ki bo zaposlil takšno osebo po 1. novembru 2013 za nedoločen čas bo oproščen plačila vseh prispevkov delodajalca (za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti), ki skupaj znašajo 16,10 % na bruto plačo zaposlenega.
Pri tem ZIUPTDSV postavlja tudi določene omejitve:
S spodbudami po ZIUPTDSV se tako širi obseg spodbud, ki jih lahko koristijo delodajalci pri zaposlovanju mlajših brezposelnih oseb. Velja namreč spomniti, da se od 1. julija izvajajo določbe 157. člena ZPIZ-2, ki omogočajo koriščenje spodbud delodajalcem, ki prvič zaposlijo za nedoločen čas (najmanj za obdobje dveh let) osebo, ki še ni dopolnila 26 let in matere, ki skrbijo za otroka do tretjega leta starosti. Navedene zakonske določbe namreč omogočajo vračilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje delodajalca (8,85 %) za prvo leto zaposlenosti v višini 50 % (t.j. 4,425 %), drugo leto pa v višini 30 % ( t.j. 2,655 %) prispevkov delodajalca za zaposlitev zavarovancev, kot so delavci v delovnem razmerju na območju Republike Slovenije, imenovani nosilci javne ali druge funkcije v organih zakonodajne, izvršilne ali sodne oblasti v Republiki Sloveniji ali v organih lokalne samouprave, če prejemajo za to funkcijo plačo, delavci, ki so v delovnem razmerju pri delodajalcu s sedežem v Republiki Sloveniji, ki so bili poslani na delo v tujino in niso obvezno zavarovani po predpisih države, v katero so bili poslani, če z mednarodno pogodbo ni drugače določeno in delavci, ki so na območju Republike Slovenije v delovnem razmerju pri mednarodnih organizacijah in ustanovah, tujih diplomatskih in konzularnih predstavništvih, če posebni predpis ali mednarodna pogodba ne določa drugače.
Pri tem zakon določa, da delodajalec lahko uveljavi vračilo prispevkov delodajalca za zaposlitev teh oseb le pod pogojem, da za te zavarovance ni uveljavil vračila prispevkov oziroma enakovredne olajšave na podlagi drugih predpisov, pri čemer pa način uveljavljanja vračila oz. refunacije prispevkov v trenutku nastajanja tega članka še ni znan in bo predpisan naknadno s strani Ministrstva za delo.
Nekoliko drugače pa sklepanje pogodb za nedoločen čas spodbuja 39. člen ZUTD-A, ki od 12. aprila 2013 omogoča oprostitev plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti (0,06 %) za dve leti, če le-ta sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Nasprotno pa delodajalec, ki sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za določen čas, plačuje prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti v višini petkratnika zakonsko določenega zneska (5 x 0,06 %) za ves čas trajanja zaposlitve za določen čas.
Spodbude za samozaposlitev pa lahko od 1. julija 2013 koristijo tudi samostojni podjetniki, ki se prvič vpišejo v poslovni register oz. gre za samozaposlitev v skladu s 14. odstavkom 145. člena ZPIZ-2. Ti so namreč za prvih 12 mesecec oproščeni plačila prispevka zavarovanca in prispevka delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v višini 50 % zneska tega prispevka, v naslednjih 12 mesecih pa bo oproščen 30 % zneska prispevka zavarovanca in delodajalca iz naslova pokojninskega in invalidskega zavarovanja. Pri tem je pomembno, da gre za samozaposlitev, kar pomeni, da navedena določba za takoimenovane popoldanske s.p. ne velja.
Pripravila: mag. Mojca Kunšek
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala EDUS.